會(huì)議采用茶話會(huì)的形式，滿桌的水果茶點(diǎn)，讓人感覺既溫馨又舒適。同時(shí)，為促進(jìn)新員工之間相互認(rèn)識(shí)、增進(jìn)友誼，會(huì)議正式開始之前設(shè)置了游戲環(huán)節(jié)。在歡聲笑語的開場游戲中，員工們身心得到了放松，彼此也變得更親切。

在優(yōu)秀員工代表發(fā)言環(huán)節(jié)，來自各個(gè)產(chǎn)線的優(yōu)秀員工們，毫無保留的從做事心態(tài)、做事目標(biāo)、做事方法等方面做了分享，并就積極適應(yīng)環(huán)境、提升自我、增強(qiáng)工作主動(dòng)性等方面對(duì)新員工提出了中肯的建議和期望。

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動(dòng)力，長久以來，立林都十分重視人才的培養(yǎng)，并設(shè)置了技能培訓(xùn)、季度表彰大會(huì)、技能大比拼等一整套系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的知識(shí)儲(chǔ)備和技能。

此外，公司也十分關(guān)注員工的身心健康。豐富多彩的活動(dòng)和健全的福利制度，包括生日會(huì)、新員工座談會(huì)、中秋博餅、年終尾牙、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，讓員工工作之余也能盡享美好生活。

員工互動(dòng)環(huán)節(jié)是傾聽新員工的心聲，及時(shí)解決新員工工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。會(huì)上，新員工們針對(duì)導(dǎo)師工作制度、工作安排、工作職責(zé)、工作流程、工作環(huán)境、團(tuán)建活動(dòng)等方面提出問題和建議。制造中心主任兼生產(chǎn)部經(jīng)理?xiàng)钏烧J(rèn)真傾聽，并一一做答。會(huì)議組織人員詳盡記錄，并在會(huì)后反饋至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、整改。

會(huì)議的最后由楊主任上臺(tái)致辭，他向各位新員工詳細(xì)介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程及未來展望，并對(duì)新員工提出了殷切的希望，希望新員工積極適應(yīng)新的環(huán)境，早日融入大集體，保持愛崗敬業(yè)，始終堅(jiān)持安全第一、質(zhì)量并舉，公司也會(huì)盡力幫助大家解決工作、生活中遇到的問題。